Prestatieladder Socialer Ondernemen omdat iedereen ertoe doet

In het algemeen praten we over een afstand tot de arbeidsmarkt als je, om wat voor een reden dan ook, voor een langere tijd niet aan het werk komt. Naast de voor de hand liggende redenen als een fysieke of mentale beperking, zijn er veel meer gevallen waarin sprake is van een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk bijvoorbeeld aan 55-plussers, mensen die voor een langere tijd ziek thuis zitten, of vluchtelingen met een mooie opleiding die alleen maar een kans nodig hebben. Veel mensen ervaren bij voorbaat al een drempel om te solliciteren want ‘ik voldoe toch niet aan het gevraagde profiel’. Vaak volledig onterecht.

Sociaal ondernemerschap betekent dat ASSA ABLOY Entrance Systems haar mensen altijd centraal stelt. Dit uit zich op de volgende manier:

• Mensen staan centraal: we werken hard aan een prettige werkomgeving voor iedereen.
• Mens boven functie: we richten ons op het vinden van de juiste werkzaamheden voor iedereen, los van functieomschrijvingen.
• Leren centraal: iedere werknemer krijgt de kans om door te leren en zich te blijven ontwikkelen, alleen zo blijven wij koploper.
• Wij zijn een erkend leer-werkbedrijf: zo geven we jongeren uit het praktijkonderwijs de mogelijkheid om bij ons te leren en hopen we ze klaar te stomen voor een plek binnen ASSA ABLOY.
• Sociale inkooprelaties: we stimuleren onze samenwerkingspartners om ook socialer te ondernemen.
• Plan van aanpak: om ook in de toekomst een fijne werkomgeving te kunnen garanderen.

Dit alles gebeurt binnen ASSA ABLOY Entrance Systems al jaren. Het PSO-certificaat is dan ook een mooie bevestiging dat wij al jaren op de goede weg zijn. Daarnaast geeft het ons handvatten om dit vast te houden richting de toekomst.