Installer in the field
Aufgabenbereich
- Einarbeitung und Durchführung von regelmäßigen Qualitätskontrollen der Montagepartner
- Bindeglied zwischen Monteur, Disponent, Montagepartner und Team Lead Operations
- Regionale Baustellenbetreuung inklusive Troubleshooting, Übernahme von regionalen Baubesprechungsterminen auf fachlicher Ebene
- Ansprechpartner für Monteure bei technischen Fragen
- Steuerung der Effizienz der im Montagegebiet eingesetzten Monteure
- Regionale Planung und Organisation der jährlichen Inventur inklusive Erfolgs-kontrolle
- Mitwirkung an Effizienzsteigerungsmaßnahmen
- Wie „First Time Installation“
- Optimierung der Montagegebiete / Kapazitäten
- Unterstützung des Vertriebs bei komplexen Bauprojekten
- Vorbereitung von Montagemeetings und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Aufgabenverteilung: 80% Monteur / 20% Teamleitung
Verantwortlichkeiten
- Fachliche Führung der Monteure in der jeweiligen Montageregion
- Verantwortlich für Effizienzsteigerung im Montageablauf
- Fachliche Betreuung der regionalen Montagepartnern
- Verantwortlich für die Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit
Key competences:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder in einem vergleichbaren technischen Ausbildungsberuf
- Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie eine strukturierte Herangehensweise an komplexe technische Aufgabenstellungen
- Fundierte Erfahrung in der Montage und/oder im Service von automatischen Türsystemen
- Mehrjährige Praxis im technischen Außendienst – idealerweise kombiniert mit Baustellenerfahrung und sicherem Auftreten gegenüber Kunden und Projektpartnern
- Hohes kaufmännisches Verständnis sowie ein ausgeprägtes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge im Projekt- und Servicegeschäft
Sie bringen mit:
- sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Deutsch und Englisch
- sehr gute EDV-Kenntnisseerhöhte Reisebereitschaft deutschlandweit
- mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung als Monteur
- Gute Verhandlungskompetenz, auch in schwierigen Situationen
- Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke
- Freundlicher und lösungsorientierter Umgang mit Kunden / Mitarbeitern
- Hohe Motivation und Einsatzbereitschaft
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As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
