Waarom werken bij ASSA ABLOY?
Vanuit onze kantoren en productie in Ede en Heerhugowaard verbeteren wij iedere dag de efficiency, productiviteit, veiligheid en duurzaamheid van onze klanten. Naast de automatische deuren, industriële deuren en laaddocks bieden wij onze klanten een compleet service- en onderhoudsaanbod.
Open de deur naar een boeiende loopbaan
Onze medewerkers maken het verschil. Zonder hen zouden zelfs de beste technologie en slimste processen ter wereld niets zijn. Als wereldleider op het gebied van toegangsautomatisering openen wij deuren naar winkels, magazijnen, productiefaciliteiten, ziekenhuizen, luchthavens en meer. Deel uitmaken van ASSA ABLOY Entrance Systems betekent deel uitmaken van een dynamisch team en innovatieve oplossingen ontwikkelen die het leven van onze klanten verbeteren.
Wij streven ernaar om wereldleider te zijn op het gebied van toegangsautomatisering. Innovatie in combinatie met duurzaam design en nieuwe technologie is de ruggengraat van ons succes. Met deze aanpak creëren we automatisch gemak voor elke entree, in elk gebouw, overal ter wereld. Het gaat erom de behoeften van onze huidige en toekomstige klanten te begrijpen en eraan te voldoen.
Hoe is het om te werken bij ASSA ABLOY?
Werken bij ons ASSA ABLOY team betekent een carrière opbouwen waar je trots op kunt zijn, terwijl je ons helpt om een veilige, beveiligde en meer open wereld te blijven creëren.
Dankzij onze mensen zijn we wereldleider op het gebied van toegangsoplossingen. Samen creëren we producten, diensten en technologieën die de toegang tot alles beheren, van magazijnen en winkels tot autogarages en overheidsgebouwen. Welke rol ga jij spelen in het creëren van een veilige, beveiligde en meer open wereld?
Persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap
Elke dag een beetje beter worden in wat je doet, dat is persoonlijke ontwikkeling. Wij helpen jou om het beste uit jezelf te halen en de beste vakman of vakvrouw te worden. Hoe we dit doen? Bijvoorbeeld door het verbeteren van jouw technische kennis en vaardigheden. Ook bieden we leiderschapsprogramma's en persoonlijke coachingstrajecten.
Speciaal voor nieuwe monteurs hebben we een compleet opleidingsprogramma en direct een compleet ingerichte bus. Onze salescollega's krijgen de beschikking over een compleet knowledge center. Zo stellen wij persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap centraal.
Gelijkheid als strategische doelstelling
Het spreekt voor zich dat iedereen bij ons gelijk is. Onze mensen zijn cruciaal in ons bestaan, we doen er dan ook alles aan om jou een veilige, gezonde en vooral fijne werkplek te bieden. Jij bent samen met jouw team immers essentieel in het realiseren van onze ambities. Als medewerker word je sterk ondersteund om je ambities waar te maken en blijf je groeien door eigen verantwoordelijkheid en een uitgebreid ontwikkelingsprogramma.
Mooie momenten zijn het vieren waard!
Stilstaan bij behaalde mijlpalen, mooie momenten of behaalde succesen is belangrijk. Daarom vieren wij werkjubilea, de kick-off van het nieuwe jaar en commerciële successen. Buiten werktijd zin in een feestje? Sluit je aan bij onze actieve personeelsvereniging en ga uit je dak tijdens ons periodieke personeelsfeest. Zo leer je jouw collega's ook eens op een andere manier kennen.
De visie van onze Business Unit Managers:
"Mensen in hun kracht zetten, dat is waar het bij ASSA ABLOY Entrance Systems om draait."
In een veranderende wereld, waarin technologische vernieuwingen aan de orde van de dag zijn, kunnen en willen wij niet anders dan ons elke dag blijven ontwikkelen in ons vak. Dit geldt voor iedereen bij ASSA ABLOY, van leidinggevenden tot servicemonteurs. Als eerste is een gedegen opleiding en inwerkperiode essentieel. Vervolgens hanteren we een continu proces waarbij we van elkaars inzichten, fouten en successen leren. Mensen in hun kracht zetten, dat is het waar het bij ons om draait.
Pascal Posthumus, Business Unit Manager Industrial
:4x3?wid=40&hei=30&qlt=40)
"Ik ben er ontzettend trots op dat er zoveel innovaties ontstaan bij onze mensen."
Innovatie, beveiliging, comfort, veiligheid en duurzaamheid zijn onlosmakelijk verbonden met onze organisatie. Ze geven ons richting en maken ons uniek. Zelf vind ik innovatie het belangrijkst, want zonder vernieuwing kom je niet verder. Daarom moedig ik iedereen aan om ideeën te delen, uit te proberen en door te zetten. Voor mij betekent innovatie: inspelen op de wensen van onze klanten. Door goed te begrijpen wat zij zoeken, zijn we vaak de eerste met iets nieuws.
Ralf de Ruijter, Business Unit Manager Pedestrian
Onze kernwaarden
EMPOWERMENT
We geven elkaar vertrouwen.
INNOVATION
We durven te veranderen.
INTEGRITY
We komen op voor wat goed is.
Jouw toekomstige collega's aan het woord:
Ton, monteur (en meer) sinds 1985
Ik heb bij ASSA ABLOY Entrance Systems – vroeger nog Crawford – verschillende functies gehad. Met mijn elektra-achtergrond begon ik als servicemonteur, later was ik onder andere accountmanager en business development manager. Nu werk ik weer lekker met m’n handen, als service engineer speciale producten. Klanten bellen mij als er iets is met onze deuren op hun locatie, maar ook met sectionaaldeuren van concurrenten.
Ik heb elke dag zin om te werken vanwege de vrijheid en gesprekken met de klanten omtrent de producten. We proberen om bij de klant het product optimaal te laten werken, soms met een kleine aanpassing.
Dit kan jouw werkplek worden
1 of 6
De deur staat voor je open!
Zie je jezelf hier werken? Dan is er een plek voor jou in ons team! Dus open die deur naar jouw toekomst en neem direct contact op.