HR Business Partner (w/m/d)
Bei ASSA ABLOY Entrance Systems öffnen wir Türen zu einer sicheren und nachhaltigen Zukunft.
Die ASSA ABLOY Gruppe ist weltweit führender Anbieter von Zugangslösungen. Tagtäglich erleben Milliarden von Menschen mit unserer Hilfe eine offenere Welt.
Bei ASSA ABLOY Entrance Systems entwickeln und vertreiben wir innovative Tür-, Tor- und Verladesysteme sowie umfassende Serviceleistungen für Industrie, Gewerbe und Logistik. Mit unseren Produkten sorgen wir für einen effizienten und sicheren Waren-, Fahrzeug- und Personenverkehr.
Sie möchten in einem internationalen Unternehmen arbeiten, das Innovation, Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert? Dann werden Sie Teil unseres Teams.
Für den Geschäftsbereich Industrie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Business Partner (w/m/d)
in Vollzeit an unserem Standort in Wennigsen bei Hannover.
Ihre Aufgaben
In dieser vielseitigen HR-Generalistenrolle sind Sie Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
- Umsetzung personeller Maßnahmen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
- Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und Reports zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und HR-Compliance
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein gutes Verständnis moderner Führungs- und Entwicklungskonzepte
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
- Tarifgebundenes, attraktives Gehaltspaket inklusive Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Bike Leasing
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine vielseitige HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Spannende nationale und internationale HR-Projekte
- Sehr gute Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedbackkultur
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem wertschätzenden und internationalen Umfeld
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf ein Gespräch mit Ihnen. Bitte reichen Sie Ihre aussagefähige Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Angabe zu Gehaltsvorstellung und zum frühestmöglichen Eintrittstermin) über unsere Homepage assaabloyentrance.de unter „Karriere“ bei uns ein. Vielen Dank!
Kontakt
Ralph Schmidt
HR Country Manager Germany
Tel.: +49.2941.766.189
E-Mail: Ralph.Schmidt@assaabloy.com
Am Mondschein 25, D-59557 Lippstadt, Germany
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
